В Ульяновской области создают единую кадровую службу на уровне муниципалитетов

В Ульяновской области создают единую кадровую службу на уровне муниципалитетов

В Барышском районе Ульяновской области планируют создать единую кадровую службу муниципалитетов. Проект был представлен губернатору Сергею Морозову на заседании комиссии по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров, сообщает пресс-служба правительства области.

На заседании обсуждались проекты, направленные на развитие кадровой политики и реализацию управленческой инициативы. Автором проекта единой кадровой политики в органах местного самоуправления, администрациях городских (сельских) поселений и подведомственных учреждениях является Анна Киласьева, руководитель аппарата районной администрации, выпускник Президентской программы подготовки управленческих кадров по программе «Сити-менеджмент: управление муниципальными образованиями».

По ее мнению, единый кадровый орган поможет подбирать и принимать новых сотрудников муниципалитетов по единым стандартам и методике и увеличит прозрачность процедуры приема на работу.

«Проект представляет большой интерес в масштабах региона, поскольку созвучен реформам, которые мы проводим сегодня на областном уровне. Так, в прошлом году мы совершили очень важное преобразование, объединив кадровые службы всех региональных органов власти и создав такой большой, по-настоящему мощный центр управления кадровой политикой. Можно сказать, что данным решением мы опередили федеральный тренд объединения ресурсов управления. На Гайдаровском форуме об этом очень подробно говорила вице-президент „Центра стратегических разработок“ Мария Шклярук, представляя программу реформирования государственного управления. Таким образом, мы еще раз убедились, что двигаемся в совершенно верном направлении», — отметил губернатор Сергей Морозов.

При создании проекта единой кадровой службы регионального уровня был проведен анализ, который помог исключить дублирующие функции и автоматизированы технические процедуры кадровых служб. В итоге сформировалась эффективная организационно-функциональная структура единой кадровой службы, которая получила нормативно-правовое закрепление. Она помогает экономить время и ресурсы, теперь такую систему хотят ввести на муниципальном уровне.

Кроме того, на заседании была представлена методика оценки показателей повышения эффективности и результативности работы кадровых служб органов местного самоуправления, основанная на методике Минтруда. Это нужно для создания многофакторной системы оценки качества реализации основных процессов кадровой работы. Применение методики определит ориентиры для совершенствования этого направления посредством внедрения стратегического подхода к организации, развития современных кадровых технологий, организационно-структурной трансформации и регулярной оценки профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих.

«Мы прекрасно понимаем, что недостаточно организованная и профессиональная работа с кадрами серьёзно снижает эффективность всего муниципального управления. Отсюда — отставание районов по уровню социально-экономического развития, не решаемые десятилетиями проблемы, низкий уровень доверия населения местной власти. Игнорировать это нельзя, поэтому было принято решение разработать систему оценки эффективности работы кадровых служб в муниципалитетах. Она нужна не столько для того, чтобы выявить лучших и худших, сколько для того, чтобы создать дополнительные стимулы для кадровых служб, определить общие векторы развития, поощрить инициативу», — отметил губернатор.

По мнению начальника управления по вопросам государственной службы и кадров администрации губернатора Ульяновской области Александра Рябоконя, методика окажет практическую помощь кадровым службам в организации эффективной и результативной работы при формировании кадрового состава и применения современных технологий.

Фото с сайта управления по вопросам госслужбы администрации губернатора Ульяновской области: http://kadr.ulgov.ru.