В Новгородской области обновляют подходы к наставничеству на государственной гражданской службе. Новые меры направлены на повышение эффективности адаптации сотрудников и их более быстрое включение в рабочие процессы, сообщается на официальной странице Управления госслужбы и кадров Новгородской области.

Как и ранее, за каждым новым сотрудником закрепляется наставник, который сопровождает его в течение адаптационного периода — от одного до 12 месяцев. В этот период наставник помогает освоить профессиональные навыки, передаёт практический опыт и способствует интеграции в коллектив. Методическое сопровождение и контроль осуществляет кадровая служба.

Нововведением станет проведение итоговых встреч по завершении этапа наставничества. В них будут участвовать наставник, сотрудник и представители управления Администрации Губернатора Новгородской области по вопросам государственной службы и кадров.

Такой формат позволит получать обратную связь от участников, выявлять проблемные зоны и корректировать программу наставничества с учётом практического опыта.

Ожидается, что внедрение новых инструментов повысит качество адаптации сотрудников и будет способствовать их профессиональному развитию.

Фото со страницы управления Администрации Губернатора Новгородской области по вопросам государственной службы и кадров в соцсети ВКонтакте vk.ru/mgu₅₃.