Руководитель департамента организации управления и государственной гражданской службы администрации губернатора Новосибирской области Валентина Дудникова рассказала журналистам, какие новые подходы к формированию резерва управленческих кадров использует правительство региона.

«Главой нашей области Андреем Травниковым поставлена четкая задача — ускоренное развитие региона, превращение Новосибирской области в регион-лидер. Достичь этой цели можно с помощью главного ресурса нашей области — человеческого капитала. Именно поэтому Андрей Александрович поставил в качестве одной из важнейших задачу формирования и развития кадрового потенциала органов государственной власти и органов местного самоуправления Новосибирской области», — подчеркнула Дудникова.

Как сообщает пресс-служба правительства области, в регионе запущены несколько проектов. Так, впервые состоялся конкурс управленцев «Команда региона — 2018». Заявки подали около 500 жителей региона, из них 30 стали победителями.

«Для определения победителей впервые применялась система независимой оценки ассесмент. Финалистов конкурса оценивали эксперты партнера проекта — ПАО Сбербанк — по нескольким компетенциям. Примечательно, что на участие в конкурсе пришло много представителей коммерческого сектора. Это активные люди, которые хотят участвовать в развитии региона, а победители получили возможность войти в экспертную группу по разработке Стратегии социального-экономического развития „Сибирское лидерство“», — отметила руководитель департамента.

Также Новосибирская область показала хороший результат на всероссийском конкурсе «Лидеры России». Регион вошел в тройку лидеров по управленческому потенциалу.

Также одним из направлений кадровой политики региона стало применение системного подхода к отбору кандидатов в кадровый резерв из служащих, которые были рекомендованы руководителями госорганов и муниципалитетов.

По мнению Валентины Дудниковой, все эти новые методики позволили сформировать новый состав резерва управленческих кадров, в который вошли активные люди в возрасте до 45 лет. Все они преимущественно имеют экономическое или управленческое образование, а также большая их часть работает в системе государственного и муниципального управления и в коммерческих структурах.

Также кадровая работа ведется не только среди состоявшихся специалистов, но и в студенческой среде. Для этого создан профориентационный проект «#Кадры54».

По словам Валентины Дудниковой, на этом правительство региона не остановится, уже готовятся новые кадровые проекты.

Как отметили победители конкурса «Команда региона — 2018» Роман Бурдин и Егор Казанцев, конкурс помог им получить объективную оценку их профессиональной деятельности и улучшить свои компетенции.

Фото со страницы правительства Новосибирской области в соцсети Facebook: https://www.facebook.com/NovosibirskRegion/.