Качество государственного управления сегодня является конкурентным преимуществом любой территории, заявил губернатор Рязанской области Николай Любимов. В регионе при поддержке РАНХиГС стартовал масштабный проект, который объединит более 40 тысяч государственных и муниципальных служащих, представителей подведомственных организаций министерств и ведомств.

Как сообщает пресс-служба правительства Рязанской области, в первом этапе анкетирования приняли участие около 2 тысяч человек. Их ответы будут проанализированы специалистами Президентской академии. По итогам будет сформирован кадровый резерв Рязанской области.

Проект реализуется на базе портала «Кадры62.РФ». Принципы работы рекомендованы комиссией при президенте Российской Федерации на основе технологий отбора кандидатов в президентский резерв и успешно апробированы в других российских регионах.

«Благодаря запланированным изменениям, система государственного управления Рязанской области сфокусируется на эффективном развитии экономики и социальной сферы, привлечении инвестиций <…> У нас будут задействованы лучшие профессионалы, управленцы высокого уровня, ориентированные на результат <…>», — сказал Николай Любимов на презентации проекта.

Глава региона напомнил, что тема работы с кадрами в новом майском указе президента России красной нитью проходит через все стратегические задачи развития страны до 2024 года. В разных отраслях следует ликвидировать дефицит специалистов, создать целостную систему их подготовки и профессионального роста, сформировать комплексные образовательные системы.

«Мы будем системно подходить к вопросам кадрового обеспечения, создадим новые стандарты работы со специалистами. В регионе будет сформирована современная система отбора, которая позволит выявить лучших из лучших и дать им все возможности для участия в реализации ключевых проектов. Эти люди вольются в состав действующей команды, смогут занять конкретные должности в правительстве и внести свой вклад в работу по улучшению жизни в Рязанской области», — добавил губернатор.

Формирование кадрового резерва одна из важных стартовых инициатив в программе трансформации системы государственного управления региона. Приоритетной группой при формировании резерва считаются действующие служащие и работники бюджетной сферы — те, кто уже подтвердил свое желание и умение работать на благо региона.

«Сегодня у нас знаковое событие — мы начинаем формирование единого резерва управленцев Рязанской области. Это станет первым шагом в создании цифрового решения по аккумулированию регионального кадрового потенциала», — сказал Николай Любимов.