Перезагрузка кадровой работы и отношения к собственному личностному росту — главный результат проекта «Президентский молодежный кадровый резерв», считает председатель Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы Анар Жаилганова. Своим мнением она поделилась в интервью республиканской экономической газете «Деловой Казахстан».

Отбор в Президентский молодежный кадровый резерв, инициированный главой государства Касымом-Жомартом Токаевым, успешно прошел в 2019 году и стал первым в Казахстане подобным опытом поиска перспективных молодых специалистов для последующего привлечения их к работе в сфере госуправления. Всего в резерв зачислены 300 молодых людей.

«Работа над созданием резерва — своего рода оценка того человеческого капитала, которым мы обладаем в сфере госуправления, и ее необходимо было провести, чтобы понять: как лучше всего задействовать этот капитал на пользу стране? <…> Привлечение на государственную службу управленцев новой формации — современно мыслящих, обладающих высоким уровнем компетенций, разбирающихся в новых трендах — придаст дополнительный импульс реализации стоящих перед страной задач», — отметила Анар Жаилганова.

Она также отметила, что этот отбор дал понять молодежи, что она нужна своей стране.

«Поэтому, если говорить, довольна ли я результатами отбора, то да, очень довольна — это было интересно, полезно, ново. Проект заставил многих участников пересмотреть отношение к самим себе, задуматься над тем, чего им не хватает для работы. Каждый человек после такого осознания делает шаг вперед, прогрессирует. А за счет прогресса повышается качество управления и работы в организациях. <…> И это очень правильно, что мы ищем таких управленцев среди молодежи. Я даже по нашему агентству вижу: молодые ребята привносят очень многое в его работу, в повышение эффективности. Даже когда мы реализовывали проект, наши молодые сотрудники — агентства и Академии госуправления — очень большой вклад внесли в его успешную реализацию. Благодаря в том числе их идеям и креативу удалось сделать проект таким, каким мы его хотели видеть», — добавила председатель агентства.

Первое назначение уже состоялось. Еще в 2019 году резервист Аркен Утенов занял пост ответственного секретаря Министерства иностранных дел РК.

Сейчас 300 человек распределены по отраслям. Ожидается, что некоторые из них в ближайшее время могут быть назначены на государственные должности.

«Назначение резервистов на высшие должности государственной службы и квазигосударственного сектора планируется путем последовательного карьерного роста. Агентством будет осуществляться мониторинг их дальнейшего карьерного продвижения. У нас — у агентства по делам госслужбы, правительства, администрации президента — есть четкое задание от главы государства: по максимуму обеспечить трудоустройство резервистов. Понятно, это будет все не одномоментно, мы должны продумать трудоустройство тех, кто вошел в резерв в пятилетний период. Кто-то из них сразу сможет занять должности, на которые подразумевалось направлять резервистов. Кому-то мы предложим изначально пост пониже, но с конкретными перспективами дальнейшего роста», — сообщила Анар Жаилганова.

Сейчас агентство проводит анализ вакантных должностей, на которые резервисты могут быть назначены. Им будут предложены различные позиции в государственном и квазигосударственном секторах.

Фото с официального интернет-ресурса Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы: http://qyzmet.gov.kz/ru.