Категория — Кадровый совет

Форум

Войдите, чтобы начать новую тему

	Просмотров	Последнее
Наставничество на госслужбе – от экскурсий и презентаций до деловых завтраков и квестов by	4	опубликовано
ИКТ на госслужбе: особенности применения в кадровой работе by	29	опубликовано
Госслужба на удаленке: рекомендации центра подготовки CDTO by	115	опубликовано
Госслужба на удаленке: рекомендации центра подготовки CDTO by	620	опубликовано
Модель компетенций команды цифровой трансформации в системе госуправления by	256	опубликовано
Работа с обращениями граждан на новом уровне: опыт Новосибирской области by	201	опубликовано
Коучинг как инструмент мотивации персонала by	199	опубликовано
Технология оценки персонала с использованием матрицы предпочтений by	203	опубликовано
Обращения граждан в соцсетях как официальный запрос by	202	опубликовано
Путь к совершенствованию корпоративной культуры через ГТО by	200	опубликовано
Бизнес-технологии в школе: мечта или реальность? by	195	опубликовано
Правильный выбор целевой аудитории при привлечении временного персонала by	191	опубликовано
Конкурс «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга»: Успешных кадровых технологий много не бывает by	191	опубликовано
Программа «Профессионал» как путь непрерывного сопровождения профразвития педагогического коллектива by	200	опубликовано
Модель компетенций команды цифровой трансформации в системе госуправления by	1152	опубликовано
Работа с обращениями граждан на новом уровне: опыт Новосибирской области by	1487	опубликовано
Обращения граждан в соцсетях как официальный запрос by	1633	опубликовано
Наставничество на госслужбе – от экскурсий и презентаций до деловых завтраков и квестов by	404	опубликовано
Технология оценки персонала с использованием матрицы предпочтений by	2019	опубликовано
Наставничество на госслужбе – от экскурсий и презентаций до деловых завтраков и квестов by	731	опубликовано

← Назад
1
2
3
4
Вперёд →

1-20 из 76

Наставничество на госслужбе – от экскурсий и презентаций до деловых завтраков и квестов by

ИКТ на госслужбе: особенности применения в кадровой работе by

Госслужба на удаленке: рекомендации центра подготовки CDTO by

Госслужба на удаленке: рекомендации центра подготовки CDTO by

Модель компетенций команды цифровой трансформации в системе госуправления by

Работа с обращениями граждан на новом уровне: опыт Новосибирской области by

Коучинг как инструмент мотивации персонала by

Технология оценки персонала с использованием матрицы предпочтений by

Обращения граждан в соцсетях как официальный запрос by

Путь к совершенствованию корпоративной культуры через ГТО by

Бизнес-технологии в школе: мечта или реальность? by

Правильный выбор целевой аудитории при привлечении временного персонала by

Конкурс «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга»: Успешных кадровых технологий много не бывает by

Программа «Профессионал» как путь непрерывного сопровождения профразвития педагогического коллектива by

Модель компетенций команды цифровой трансформации в системе госуправления by

Работа с обращениями граждан на новом уровне: опыт Новосибирской области by

Обращения граждан в соцсетях как официальный запрос by

Наставничество на госслужбе – от экскурсий и презентаций до деловых завтраков и квестов by

Технология оценки персонала с использованием матрицы предпочтений by

Наставничество на госслужбе – от экскурсий и презентаций до деловых завтраков и квестов by

Наставничество на госслужбе – от экскурсий и презентаций до деловых завтраков и квестов
by

ИКТ на госслужбе: особенности применения в кадровой работе
by

Госслужба на удаленке: рекомендации центра подготовки CDTO
by

Госслужба на удаленке: рекомендации центра подготовки CDTO
by

Модель компетенций команды цифровой трансформации в системе госуправления
by

Работа с обращениями граждан на новом уровне: опыт Новосибирской области
by

Коучинг как инструмент мотивации персонала
by

Технология оценки персонала с использованием матрицы предпочтений
by

Обращения граждан в соцсетях как официальный запрос
by

Путь к совершенствованию корпоративной культуры через ГТО
by

Бизнес-технологии в школе: мечта или реальность?
by

Правильный выбор целевой аудитории при привлечении временного персонала
by

Конкурс «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга»: Успешных кадровых технологий много не бывает
by

Программа «Профессионал» как путь непрерывного сопровождения профразвития педагогического коллектива
by

Модель компетенций команды цифровой трансформации в системе госуправления
by

Работа с обращениями граждан на новом уровне: опыт Новосибирской области
by

Обращения граждан в соцсетях как официальный запрос
by

Наставничество на госслужбе – от экскурсий и презентаций до деловых завтраков и квестов
by

Технология оценки персонала с использованием матрицы предпочтений
by

Наставничество на госслужбе – от экскурсий и презентаций до деловых завтраков и квестов
by