Стартовал пятый сезон проекта «Профстажировки 2.0». Он позволит студентам российских вузов заявить о себе и попасть на стажировки в ведущие компании страны. Сейчас на платформе Профстажировки. рф доступно более 4900 кейсов различных компаний-работодателей. Все кейсы — это реальные задачи, которые помогают раскрыть молодых специалистов, а студентам — применить свои знания на практике и получить стажировку или приглашение на работу, сообщается на сайте Общероссийского народного фронта.

2021 год объявлен Годом науки и технологий. В эти месяцы платформа проекта регулярно пополнялась научными задачами. И к пятому сезону количество инновационных и высокотехнологичных кейсов увеличилось.

«Студенты задумываются о своей карьере с самого начала обучения в вузе, поэтому важно дать им возможность попробовать себя в роли специалиста на любом курсе. Большинство молодых людей тщательно подходят к выбору профессии и работодателя для стажировки. Проект „Профстажировки 2.0“ расширяет число компаний-партнеров, увеличивает количество кейсов и запускает новые спецпроекты — все это дает студенту выбор и возможность самореализоваться. Последний запущенный спецпроект „Дистанционные стажировки компетенций“ показал, что проект готов содействовать студентам в любой форме взаимодействия с работодателем», — сказал гендиректор АНО «Россия — страна возможностей», сопредседатель Центрального штаба Народного фронта Алексей Комиссаров.

Он также добавил, что количество инициативных и талантливых ребят растет с каждым сезоном.

О результатах прошедших четырех сезонов рассказал руководитель проекта «Профстажировки 2.0» Илья Семин. Он отметил, что участники проекта смогли получить первый профессиональный опыт, попасть в кадровый резерв компаний и трудоустроиться в крупнейшие организации, среди которых ДОМ. РФ, Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, Роскосмос, «Группа ГАЗ» и «Сахалин Энерджи».

Илья Семин сообщил, что проект дает возможность начать карьеру и заявить о себе. Так, например, участники спецпроекта «Молодежная смена» решили кейс и попали в молодежный дубль Минстроя Р Ф.

«Сейчас на сайте профстажировки. рф — около 5 тысяч кейсов. Студенту предоставляется огромный выбор компаний, направлений, регионов. Платформа пополняется инновационными кейсами и позволяет молодым людям прикоснуться к науке и стать ее частью. Очень важно, что в дальнейшем многие ребята хотят продолжать свою карьеру в выбранной организации. Многие компании даже готовы оплачивать проживание и проезд студентам, предложившим реальное решение поставленных задач. Это указывает на ценность молодых, инициативных и активных сотрудников», — подчеркнул Илья Семин.

Например, участница проекта Анастасия Смирнова после победы в третьем сезоне конкурса попала на стажировку в Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства. По результатам успешно проделанной работы девушка трудоустроилась в ведомство. Анастасия Смирнова отметила, что это уникальный опыт, позволяющий почувствовать себя специалистом и решить актуальную бизнес-задачу.

«После стажировки, которая длилась два месяца, мне предложили работу в Минстрое Р Ф. Конечно же, я согласилась. Потому что я мечтала, я хотела, и вот оно — так и получилось. Сейчас я работаю в Министерстве строительства и ЖКХ Российской Федерации. Стажировка проходила в очном формате, мы обрабатывали обращения граждан, отвечали различным организациям. Сейчас, помимо этого, я занимаюсь разработкой нормативно-правовых документов и организационной деятельностью — это очень интересно!» — поделилась она.

Напомним, «Профстажировки 2.0» — совместный проект Народного фронта и АНО «Россия — страна возможностей».

Фото с сайта ОНФ: https://onf.ru/.