По традиции 12 октября, в День кадрового работника, в Санкт-Петербурге назовут победителей ежегодного конкурса «Лучшие кадровые технологии». Церемония подведения итогов пройдет в онлайн-формате.

В этом году, несмотря на большую нагрузку и ответственность, которая легла на кадровые службы в связи с пандемией новой коронавирусной инфекции (COVID-19), на конкурс поступило 62 заявки. Организаторы конкурса — комитет по госслужбы и кадровой политики администрации губернатора Санкт-Петербурга — считают, что такие цифры свидетельствуют не только о высоком интересе к конкурсу, но говорят и постоянном стремлении к профессиональному развитию.

Больше всего заявок — 22 — было подано в номинации «Лучшая кадровая технология работы с персоналом в условиях пандемии», новой в конкурсе. Участники рассказали, как они смогли сохранить работоспособность коллектива и создать максимально безопасные условия труда весной этого года. Среди решений — создание модуля автоматизации процессов кадрового производства (МАК), разработка электронной модели внутришкольной системы непрерывного профессионального развития педагогов «Имидж-рост» и модели процессного управления образовательной деятельностью «ТРИ „У“: упрощай, укрупняй, управляй».

Учитывая актуальность темы работы в период противодействия распространению COVID-19, организаторы решили пригласить на онлайн-мероприятие представителей Государственной̆ инспекции труда в Санкт-Петербурге, комитета по труду и Центра занятости населения. Их эксперты помогут участникам конкурса разобраться в вопросах обновленного законодательства, новых правилах работы.

Гостем церемонии подведения итогов конкурса «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга» могут стать кадровые специалисты любых организаций и предприятий. Для этого необходимо зарегистрироваться на сайте конкурса.