В Санкт-Петербурге растет конкуренция за рабочие места. Так, 62% ищущих работу петербуржцев рассматривают для себя вакансии в госорганах, пишет «Коммерсант» со ссылкой на hh.ru.

По данным исследования, из 61% респондентов, рассказавших об интересе к госслужбе, 26% точно рассмотрели бы соответствующие вакансии и 36% «скорее всего» отдали бы им приоритет при рассмотрении. При этом почти 24% петербуржцев не рассматривают для себя работу на государство вовсе, еще 14% затруднились с ответом. При прочих равных условиях предпочтут работать в государственной организации 60% респондентов, в частной компании — 40%.

Кроме этого в службе исследований hh.ru сообщили, что на одну вакансию претендуют по восемь и более человек, что в два раза больше, чем в прошлом году. Причем, такой спрос вырос с начала 2022 года.

«Оптимальным для рынка труда показателем конкуренции за рабочие места считается 5−6 соискателей на вакансию. Когда уровень конкуренции превышает 7 резюме на вакансию, поиск работы усложняется, зато компании могут быстрее закрывать вакансии», — цитирует сервис «Комсомольская правда».

Самая большая конкуренция в сфере госслужбы и НКО — на одну вакансию около 14 человек. Также очень большой спрос у людей на работу в науке и образовании, юриспруденции, административной сфере, тренингах, а также работа для студентов.

При этом, как накануне писал Кадровый совет, в мае количество вакансий сократилось на 5% по сравнению с апрелем. А в сравнении с маем 2021 года число предложений снизилось на 25%. Сокращение вакантных мест по сравнению с 2021 годом в большей степени затронуло секторы страхования (- 82% вакансий), автобизнеса, госслужбы (по — 76%), банковской сферы и управления персоналом (по — 57%).