В Самаре 31 июля стартовала стратегическая сессия «Кадровая стратегия — достояние региона». В ней принимают участие глава региона Дмитрий Азаров, члены правительства Самарской области, представители Московской школы управления Сколково, РАНХиГС, АНО «Россия страна возможностей», участники конкурса «Лидеры России», а также молодежного кадрового резерва.

«Для нас крайне важно мнение людей, профессионально работающих в этой сфере, являющихся лидерами в подготовке кадров, которые могут научить и посоветовать, — сказал Дмитрий Азаров, открывая заседание. — Мы основываемся на предложениях жителей Самарской области — это ключевой фактор. Но важен взгляд со стороны, чтобы не потерять цели, не сбиться на ложные пути. Реализация потенциала талантливых и трудолюбивых людей — важная задача для того, чтобы стать регионом-лидером».

Как передает Волга.Ньюс.рф, сейчас регион входит в пятерку лучших по доле высококвалифицированных работников. 38,4% работников имеют высшее образование, 46,1% - СПО.

На сессии выделили ряд системных проблем: за 6 лет трудовые ресурсы сократились на 71,6 тысячи человек; впервые в истории Самарской области последние 3 года наблюдается отток населения; профессиональная структура выпуска вузов и ссузов не соответствует запросам экономики.

Одним из решений назвали работу с кадрами со школьной скамьи.

«Работа должна базироваться на лучших мировых стандартах подготовки и включать использование таких инструментов как система дуального обучения, институт наставничества, сквозная система мониторинга качества подготовки кадров и трудоустройства», — заявил Дмитрий Азаров.

Работа сессии поделена на три секции: «#Кадросфера», «3К: Кадровая корпоративная культура» и «Мир новых профессий. Перспективы и вызовы будущего».

Например, на площадке «Мир новых профессий. Перспективы и вызовы будущего» эксперты рассказали, как цифровая экономика в перспективе изменит рынок труда.

«Часть профессий с внедрением автоматизации в производство будет отмирать, а часть появляться», — сказал директор по разработке программного обеспечения компании IT Universe Максим Кравченко.

Впрочем, на рынке труда останутся профессии, которые невозможно автоматизировать, уверены эксперты.

«Я никогда не пойду на прием к психологу-роботу, а моим наставником вряд ли станет искусственный интеллект», — заявил координатор проекта «Атлас новых профессий» Дмитрий Судаков.

В этих профессиях человека, конечно, не заменить роботом. Однако меняются технологии. Поэтому россиянам нужно повышать свою квалификацию и осваивать новые навыки вне зависимости от своего возраста и опыта работы. Эксперты считают, что важно заниматься самообразованием и формировать базовые навыки, которые помогут адаптироваться к изменениям на рынке труда: концентрацию, цифровую грамотность, творчество и креативность, способность к самообучению.

Фото Департамента информационной политики Самарской области: https://twitter.com/samregion_press.