Проектный офис ВНИИ труда подготовил требования к описанию практик кадровых служб государственных и муниципальных органов власти. Введение единых четких правил для кадровых служб госорганов упростит процедуру оформления и подачи материалов на Всероссийский конкурс лучших кадровых практик, который ежегодно проводит Минтруд, сообщается на сайте научно-исследовательского института.

Среди требований — указание общих сведений о кадровой практике (инструменты, технологии, кадровые процессы, целевая аудитория, причины внедрения и сроки использования практики), описание самой кадровой практики (методология, нормативная база, знания и навыки, которыми должны обладать служащие, необходимые изменения в организационной структуре, последовательность действий при реализации практики, перечень отчетных документов, число исполнителей, показатели кадровой практики). Также рекомендуется указывать данные о результативности и эффективности практики и сведения о ее внедрении (период и этапы внедрения, количество задействованных служащих, участие сторонних организаций, рекомендации по внедрению).

Проектный офис ВНИИ труда также проводит работу по формированию базы типовых решений для кадровых служб. Это поможет тиражировать опыт по лучшим кадровым практикам, сделает их максимально доступными для широкого использования.

Напомним, Всероссийский конкурс «Лучшие кадровые практики в системе государственного и муниципального управления» проводится с 2013 года. Это совместный проект Минтруда России и ВНИИ труда. Специалисты института выступили инициаторами и разработчиками методологии проведения конкурса.

В 2018 году на конкурс было подано 174 заявки. Лучшими признаны 83 кадровые практики в сфере государственного и муниципального управления и 12 кадровых инициатив.