Служба исследований hh.ru продолжает делиться результатами опросов, которые она провела в преддверии VIII Санкт-Петербургского Международного Форума труда. Новое исследование касается представлений россиян о работе мечты, сообщают организаторы форума.

Как выяснили эксперты, только 11 % респондентов рекрутинговой площадки оказались полностью удовлетворены работой. 27% оценили её на 4 балла, 28% - на три. Остальные заявили, что не удовлетворены своей нынешней должностью. Судя по данным опроса, больше других получают от неё удовольствие юристы, работники сферы образования и специалисты по продажам и клиентскому обслуживанию. Самый низкий уровень любви к работе испытывают работники транспортной и IТ сфер.

Также служба исследований выяснила, что почти половина опрошенных (49%) хотела бы трудиться в частной компании, чуть больше четверти (27%) — в государственном секторе. Каждый пятый участник опроса готов стать индивидуальным предпринимателем или самозанятым. 20% респондентов хотели бы работать на предприятиях крупного бизнеса, 18% опрошенных не прочь трудоустроиться в компаниях численностью до 300 человек. Готов стать сотрудником предприятий малого бизнеса каждый десятый. Открыть франшизу согласен 1% опрошенных, стартап — также 1%.

В определении критериев работы мечты подавляющее количество участников опроса на первое место поставили уровень зарплаты (81%). Больше половины (58%) россиян хотят в труде самореализации, а для 49% это способ саморазвития. 44% респондентов назвали работу любимым делом, а чуть больше четверти (26%) считают её смыслом признание и уважение окружающих.

Между тем специалисты кадрового рынка считают, что неудовлетворенность на работе — это скорее позитивная тенденция, потому что люди, которых не устраивает текущее положение дел, быстрее найдут себе более интересное занятие.

«Есть такая пословица: „Рыба ищет, где глубже, а человек — где лучше“. То, что заметное количество граждан не испытывают от своей работы удовлетворения — это не плохо, а скорее хорошо. Они уже мотивированы на поиск новой, более интересной, более нужной или более высокооплачиваемой. Значит, они мотивированы и на получение новых компетенций по профессиям, которые сейчас востребованы, может даже и не по своей основной специальности. И с такими людьми Служба занятости эффективно сотрудничает», — отметила и. о. директора Центра занятости населения Санкт-Петербурга Татьяна Иванова.

Она также напомнила, что в России уже несколько лет реализуется программа «Содействие занятости» в рамках нацпроекта «Демография». И в 2023 году только в Петербурге по ней получили новую профессию 10 300 горожан, почти на четверть больше, чем в 2022-м.

«Почти треть из них — 3120 человек — это петербуржцы зрелого возраста, поколения 50 плюс, как раз те люди, которых, скорее всего, и не устраивает их нынешняя работа, в силу самых разных причин. А о том, как дальше развивать этот очень полезный и эффективный нацпроект, какие категории россиян к нему подключать — будем обсуждать с коллегами в самых различных форматах дискуссий 21 и 22 февраля в ходе очередного VIII Санкт-Петербургского Международного Форума труда», — добавила Татьяна Иванова.

Напомним, VIII Санкт-Петербургский Международный Форум Труда пройдет 20−22 февраля.

Кадровый совет выступает информационным партнером мероприятия.