C различными ограничениями в процессе трудоустройства сталкивались более 10% россиян. Причем женщины сталкиваются с дискриминацией при поиске работы чаще мужчин (61% против 39%). К такому выводу пришли эксперты исследовательского центра сервиса Зарплата.ру, передает РИА Новости.

«Несмотря на то что по закону работодатели не имеют права устанавливать ограничения при выборе кандидатов, соискатели нередко сталкиваются с проблемами в процессе поиска работы. Согласно онлайн-опросу, который был проведен 20−24 августа во всех регионах страны (2047 респондентов) среди клиентов сервиса в возрасте 18−55 лет, 12% россиян сталкивались с дискриминацией со стороны работодателей», — говорится в сообщении.

Среди основных причин отказа респонденты указали возраст (49%), внешность (лишний вес или «неевропейский типаж» — 16%), национальность (7%).

С дискриминацией по возрастному признаку чаще всего сталкивались соискатели в возрасте 35−55 лет — в 37% случаев. Требования к внешности чаще других выдвигают в сфере услуг, гостеприимства, культуры и искусства.

«Неправильная» национальность может помешать поиску работы в образовании, медицине, на госслужбе.

В это же время рекрутеры в меньшей степени сегодня уделяют внимание наличию у кандидата высшего образования. По данным одного из предыдущих опросов сервиса, 31% работодателей не требуют от соискателей диплома — им важнее опыт и навыки соискателя.