На молодых, профессиональных и думающих специалистов была сделана ставка при отборе кандидатов конкурса «Команда Челябинской области». Об управленческом кадровом проекте в интервью порталу «Губерния» рассказал куратор конкурса, первый замглавы региона Виктор Мамин, которому самому 37 лет.

«Алексей Текслер (губернатор Челябинской области — прим. ред.), начиная собирать команду-74, честно сказал, что качественная работа на благо региона невозможна без новых профессиональных компетенций. Тем, кто уже работает во властных структурах, он предложил заняться саморазвитием, а молодых и перспективных специалистов, которые могли бы помочь обновить все уровни управления областью, пригласил на работу», — рассказал Виктор Мамин.

По его мнению, это стимулирует процессы по обоим направлениям — первым дали понять, что без постоянного развития они проиграют молодым, а вторым предоставили возможность проявить свои лучшие качества, открыли «окно возможностей» по поступлению на госслужбу, причем сразу на руководящие должности.

Виктор Мамин отметил, что большинство заявок на конкурс подали южноуральцы возрастом от 30 до 40 лет. Также среди соискателей — жители 14 регионов России: Москвы, Волгограда, Тюмени, Перми, Ростова, Белгорода и других городов. Кроме этого есть несколько человек из Казахстана и Германии.

«Подобные конкурсы для отбора лучших управленцев на региональном уровне проводились и в ряде других субъектов федерации. Но уникальность нашего проекта, во-первых, в том, что он рассчитан на управленческие должности высокого уровня. Во-вторых, нам удалось привлечь порядка трех тысяч участников, создать специальный информационный ресурс, провести углубленную личностно-профессиональную диагностику и экспертные интервью, мы дали возможность участникам профессионально развиваться. В-третьих, что немаловажно, такой масштабный проект мы реализовали исключительно своими силами», — добавил первый вице-губернатор области.

Виктор Мамин также подчеркнул, что в этом конкурсе нет проигравших. По его словам, большая часть участников, даже не ставших победителями, взята на заметку, востребована, и им уже предлагаются должности в органах власти Челябинской области.

Правительство региона также планирует запустить и другие кадровые проекты, в частности для тех, у кого нет управленческого опыта.

«В перспективе — создание молодежного кадрового резерва. На Южном Урале немало талантливых молодых людей, которые стремятся получить хорошее и разностороннее образование, чтобы реализовать себя на высоких постах. Для таких резервистов мы предусмотрим развивающие профессиональные программы, создающие условия для личностного и управленческого роста. Те, кто осознанно выберет службу в органах власти, попадут в команду и кадровые резервы различных уровней, с тем чтобы планомерно готовить себя к ответственным должностям. Будущее региона — за ними», — сказал Виктор Мамин.

Фото с официальной страницы правительства Челябинской области в соцсети «ВКонтакте»: https://vk.com/gov74.