Конкурс по формированию резерва управленческих кадров объявлен правительством Республики Тыва, говорится в сообщении на официальном портале региональных властей .

Прием документов, который ведет департамент по вопросам государственной службы и кадрового резерва администрации главы и аппарата правительства республики, будет идти до 27 сентября.

Отмечается, что власти республики планируют привлечь с помощью этого кадрового инструмента компетентных и амбициозных специалистов на государственную службу и предоставить им возможность построить карьеру в государственных или муниципальных органах власти.

«Мы начинаем открытый конкурс по формированию резерва управленческих кадров Республики Тыва. Нам нужны активные и инициативные управленцы, которые хотят изменить жизнь в регионе к лучшему. Шанс есть у каждого. Скрывать нечего, вы сами понимаете, есть вакансии, которые надо закрыть. Но претендент должен быть компетентным, достойным и готовым работать на результат», — отметил врио главы Тувы Владислав Ховалыг.

Для того, чтобы стать участником управленческого резерва республики кандидатам необходимо иметь гражданство Российской Федерации, быть в возрасте от 25 до 55 лет, не иметь судимости и факта возбуждения уголовного дела на момент участия в конкурсе. Кроме того, требуется высшее образование не ниже уровня специалитета и магистратуры по направлению деятельности, повышение уровня образования в процессе трудовой деятельности (наличие второго высшего образования, ученой степени, переподготовки, публикаций и т. д.) и необходим управленческий опыт не менее трех лет на должностях руководителей и заместителей руководителей органов государственной власти Республики Тыва, органов местного самоуправления, организаций и их структурных подразделений. Также кандидат должен отсутствовать в реестре лиц, уволенных в связи с утратой доверия.

Конкурсные процедуры включают в себя два этапа — оценочные мероприятия и индивидуальное собеседование.

На первом этапе конкурсанты дистанционно проходят онлайн-тестирование на знание основ Конституции Российской Федерации и Конституции Республики Тыва, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе, законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, на уровень владения государственным языком Российской Федерации, а также на уровень компетенций в сфере информационно-коммуникационных технологий.

На втором этапе, к которому допускаются участники, набравшие более 70% правильных ответов на тестировании, проводится индивидуальные собеседования с кандидатами. Кандидатам предстоит подготовить 5-минутную устную презентацию своих предложений по организационным или экономическим мерам по улучшению показателей деятельности выбранного государственного органа или организации, с которой они выступят на заседании комиссии.

Члены комиссии оценивают кандидатов по результатам представленных презентаций и индивидуальных собеседований, при этом оцениваются профессиональные и личностные качества претендентов.

Фото с официального портала Республики Тыва https://rtyva.ru.