Профессиональные, инициативные и не боящиеся пробовать что-то новое — такие управленцы нужны всегда и везде. В Санкт-Петербурге команда эффективных руководителей расширяется и усиливается непрерывно, в том числе и благодаря резерву управленческих кадров. Для его участников разработан уникальный образовательный курс подготовки — Губернаторская программа.

В декабре дипломы об успешном окончании первого образовательного модуля программы получили сразу 97 резервистов — слушатели 3-го и 4-го потоков.

Выпускников поздравил лично губернатор Санкт-Петербурга Александр Беглов. Он поделился собственным опытом, привел примеры успешных управленческих решений, подчеркнув, что любому руководителю, какую бы должность он не занимал, нужна сильная команда.

Создание единой команды управленцев — один из принципов Губернаторской программы. Она объединяет профессионалов, у которых уже есть свой управленческий опыт, накопленные знания. Им есть чем делиться друг с другом.

Слушателями третьего и четвертого потоков программы были не только сотрудники комитетов и районных администраций, руководители медицинских и образовательных учреждений, крупных городских предприятий, но и представители бизнес-структур, а также победители регионального кадрового конкурса «Мой город — мои возможности», финалисты и участники всероссийского конкурса «Лидеры России».

Такое взаимодействие, как отметили сами участники программы, помогало взглянуть на рабочие процессы под иным углом, выработать больше эффективных решений, а значит, получить лучший результат.

Обучение обязательно связано с чем-то новым. Актуальные инструменты и методы работы слушатели Губернаторской программы получали на занятиях ведущих российских экспертов, бизнес-тренеров и преподавателей. Их советы и рекомендации резервисты часто могли применить на практике уже на следующий день.

Развивали приобретенные навыки участники на тренингах, мастер-классах, деловых играх. Помимо этого, каждого слушателя сопровождал персональный тренер. На обязательных коуч-сессиях он помогал резервисту ставить правильную цель, корректировать план профессионального развития и достигать намеченных результатов.

Регулярная оценка компетенций, которую сотрудники МРЦ проводили в формате специально разработанной деловой игры, давала полное и объективное представление о результатах обучения.

По результатам итоговой оценки был создан рейтинг выпускников двух потоков. 54 резервиста, показавшие лучшие результаты, уже на этой неделе приступят к обучению на втором модуле Губернаторской программы.

Напомним, Губернаторская программа подготовки резерва управленческих кадров реализуется Санкт-Петербургским межрегиональным ресурсным центром — Корпоративным университетом администрации Санкт-Петербурга по инициативе комитета государственной службы и кадровой политики с 2017 года.

Программа состоит из двух модулей по полтора года каждый — «Роль лидера в условиях изменений», нацеленный на повышение личной эффективности участников («управляю собой»), и «Системная организация управления персоналом и процессами», обеспечивающий поддержку руководителей в управлении крупными социальными системами, формировании и развитии управленческих команд («управляю командой»)".

В декабре 2021 года полный курс завершили 52 руководителя органов исполнительной власти и городских учреждений из первого и второго потока Губернаторской программы.