Рубрика: Технологии
-
Подробнее…Коучинг как инструмент мотивации персоналаКадровый совет продолжает знакомить своих читателей с победителями конкурса «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга-2019». Лучшей практикой в сфере мотивации персонала признан проект детского… -
Подробнее…Деловые игры Советского СоюзаЛучшее бизнес-образование было в СССР. Такое утверждение, несомненно, поставит в тупик всякого, кто знает историю Страны Советов, отчаянно боровшейся с капитализмом и порицавшей капиталистических… -
Подробнее…Путь к совершенствованию корпоративной культуры через ГТОВопросы развития и совершенствования корпоративной культуры на гражданской службе смело можно отнести к наименее изученным и обсуждаемым в рамках развития гражданской службы. На сегодняшний день… -
Подробнее…Бизнес-технологии в школе: мечта или реальность?Стейкхолдеры, SWOT-анализ, РEST-анализ и многие другие бизнес-термины прочно вошли в обиход школы № 403 Пушкинского района Санкт-Петербурга. Бизнес-технологии были, в частности, использованы при… -
Подробнее…Программа «Профессионал» как путь непрерывного сопровождения профразвития педагогического коллективаСовременная школа живет в пространстве постоянных изменений стандартов, форматов аттестации, контрольно-измерительных процедур и т. д. Готовность работать в условиях изменений требует непрерывного… -
Подробнее…Правильный выбор целевой аудитории при привлечении временного персоналаНехватка персонала — одна из актуальных проблем, с которой сегодня сталкивается большинство работодателей. А если спецификой производственного процесса является еще и его сезонность, то новый и… -
Подробнее…Конкурс «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга»: Успешных кадровых технологий много не бываетКадровый совет продолжает публикацию интервью с победителями конкурса «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга». У проекта есть не только постоянные участники — организации и предприятия,… -
Подробнее…Конкурс «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга»: Для победы нужны интересные и нетривиальные технологииДля успешной работы и достижения поставленных целей организации нужны сотрудники с определенными способностями, образованием, профессиональным опытом. Это значит, что таких людей следует сначала…
При поддержке