ks_subscribe

Рубрика: Технологии

  • Обучающий опросник - оценка и обучение сообща
    Обучающий опросник — оценка и обучение сообща
    9 ноября 2017 г.
    Как объективно оценить знания сотрудника и при этом восполнить недостающие у него компетенции? В большинстве организаций используется традиционный подход. Сначала проводится оценка персонала, затем…
    Подробнее…
  • OFFLINE наставник
    OFFLINE наставник
    19 октября 2017 г.
    Традиционная проблема большинства организаций — передача знаний новичкам. Очень часто сотрудник, приходящий на новое место работы или только начинающий свой профессиональный путь, сталкивается с…
    Подробнее…
  • Внутрифирменное обучение в форме квеста
    Внутрифирменное обучение в форме квеста
    17 октября 2017 г.
    Казалось бы, что можно придумать нового в адаптации персонала? В этой сфере применяются, как правило, уже хорошо известные и традиционные технологии, такие как наставничество, welcome-book и т. п. Но…
    Подробнее…
  • Кейс-курс – объективная оценка персонала
    Кейс-курс — объективная оценка персонала
    15 сентября 2017 г.
    В Санкт-Петербурге проходит конкурс лучших кадровых технологий, применяемых в органах власти, учреждениях и на предприятиях. Санкт-Петербургский межрегиональный ресурсный центр (МРЦ), постоянный…
    Подробнее…
  • Педагоги могут осваивать профстандарт онлайн
    Педагоги могут осваивать профстандарт онлайн
    15 сентября 2017 г.
    Появление профессионального стандарта педагога и необходимость внедрить его в деятельность образовательных учреждений легли в основу интерактивного ресурса для дополнительного образования…
    Подробнее…
  • База знаний как реальный инструмент профразвития
    База знаний как реальный инструмент профразвития
    14 сентября 2017 г.
    Основа любой успешной организации — это ее сотрудники, профессионалы в своей области. Организация — это и живой организм, который постоянно меняется: сотрудники учатся, занимаются саморазвитием,…
    Подробнее…
  • Транспортники Петербурга знают залог успешной работы с кадровым резервом
    Транспортники Петербурга знают залог успешной работы с кадровым резервом
    11 августа 2017 г.
    Кадровый резерв как кадровая технология имеет давнюю историю. В современном виде технология пришла в Россию с Запада и часто упоминается во взаимосвязи с развитием промышленности и…
    Подробнее…
  • Семь шагов для запуска технологии распределенного лидерства
    Семь шагов для запуска технологии распределенного лидерства
    11 августа 2017 г.
    Мы продолжаем публиковать материалы о лучших кадровых практиках учреждений и предприятий Санкт-Петербурга, ставших победителями конкурса «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга» в 2016 году. На…
    Подробнее…

Технологии

Репрезентативные исследования как эффективный способ изучения отношений государства с людьми
Подробнее…
Инструменты управления персоналом для рынка соискателя
Подробнее…

Мнения

Эксперты: В России наблюдается тренд на снижение уровня беспокойства из-за работы
Подробнее…
Президентская академия предлагает разработать новую концепцию кадровой политики
Подробнее…

Подписаться на новости

Подпишитесь на самые главные новости вашего региона

Партнеры

Кадровый совет | © 2017-2024

Товарный знак официально зарегистрирован и охраняется

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС 77-68833 от 28 февраля 2017 года.
Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).

Учредитель: Санкт-Петербургское государственное бюджетное образовательное учреждение
дополнительного профессионального образования «Корпоративный университет Администрации Санкт-Петербурга — центр развития компетенций государственных и муниципальных служащих»

Адрес редакции: 191167, г. Санкт-Петербург, Чернорецкий пер., д. 4-6, литера А
E-mail: info@kadrsov.ru
Телефон: +7 (981) 701-94-81
Главный редактор: Юлия Владимировна Зубкова

Настоящий ресурс может содержать материалы 16+

При поддержке Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

Кадровый совет использует cookie-файлы для сбора статистики. Продолжая пользоваться сайтом, вы даете согласие на использование ваших cookie-файлов.