Рубрика: Технологии
-
Подробнее…OFFLINE наставникТрадиционная проблема большинства организаций — передача знаний новичкам. Очень часто сотрудник, приходящий на новое место работы или только начинающий свой профессиональный путь, сталкивается с… -
Подробнее…Внутрифирменное обучение в форме квестаКазалось бы, что можно придумать нового в адаптации персонала? В этой сфере применяются, как правило, уже хорошо известные и традиционные технологии, такие как наставничество, welcome-book и т. п. Но… -
Подробнее…Кейс-курс — объективная оценка персоналаВ Санкт-Петербурге проходит конкурс лучших кадровых технологий, применяемых в органах власти, учреждениях и на предприятиях. Санкт-Петербургский межрегиональный ресурсный центр (МРЦ), постоянный… -
Подробнее…Педагоги могут осваивать профстандарт онлайнПоявление профессионального стандарта педагога и необходимость внедрить его в деятельность образовательных учреждений легли в основу интерактивного ресурса для дополнительного образования… -
Подробнее…База знаний как реальный инструмент профразвитияОснова любой успешной организации — это ее сотрудники, профессионалы в своей области. Организация — это и живой организм, который постоянно меняется: сотрудники учатся, занимаются саморазвитием,… -
Подробнее…Транспортники Петербурга знают залог успешной работы с кадровым резервомКадровый резерв как кадровая технология имеет давнюю историю. В современном виде технология пришла в Россию с Запада и часто упоминается во взаимосвязи с развитием промышленности и… -
Подробнее…Семь шагов для запуска технологии распределенного лидерстваМы продолжаем публиковать материалы о лучших кадровых практиках учреждений и предприятий Санкт-Петербурга, ставших победителями конкурса «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга» в 2016 году. На… -
Подробнее…В детсадах автоматизируют кадровую работуЛучшей информационно-коммуникационной технологией в кадровой работе, по мнению участников и жюри конкурса «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга» в 2016 году, стал проект…
При поддержке