Рубрика: Технологии
-
Непрерывное развитие как основа профессионализма руководителей Воронежской областиФормирование высокопрофессионального, компетентного и нравственного корпуса управленцев, способных адекватно отвечать на вызовы современности, быть лидерами изменений, сегодня является одной из…
-
Эффективные управленцы учатся постоянноПрофессиональные, инициативные и не боящиеся пробовать что-то новое — такие управленцы нужны всегда и везде. В Санкт-Петербурге команда эффективных руководителей расширяется и усиливается непрерывно,…
-
«Рейтинг 47» как эффективная оценка работы глав районов ЛенобластиЛенинградская область продолжает совершенствовать систему оценки деятельности глав администраций муниципалитетов «Рейтинг 47». Впервые результативность работы глав районов оценили в апреле 2018…
-
Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга-2022: от массового найма до комплексных систем развитияНе секрет, что успех любой организации кроется в её сотрудниках. Но хороших специалистов нужно сначала привлечь, а потом заниматься их развитием и мотивацией. Поэтому от умения сотрудников кадровых…
-
Обучение, которое работаетОбосновывая необходимость обучения, кадровая служба государственного органа должна доходчиво и убедительно обозначить руководству ожидаемый эффект от инвестиций в персонал. При этом в среде…
-
Система подготовки «цифровых» кадров для госсектора 2.0Система подготовки ИТ-кадров для госсектора будет серьезно обновлена. Необходимые изменения обсудили на сессии форума «Цифровая компетентность госслужащего: образовательные программы 2.0»…
-
«Запрещенная» оценкаСогласно базе данных лучших кадровых практик на государственной гражданской и муниципальной службе, сформированной Минтрудом России по итогам одноименного конкурса, во многих государственных органах…
-
Программа, проверенная временем25 лет назад — 23 июля 1997 года — президент России Борис Ельцин подписал указ № 774 «О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации». Началась история…